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國發會景氣燈號連續二個月亮綠燈，景氣回溫見曙光，人力銀行公布「企業第4季徵才計畫調查」，四成企業預期第4季營運表現優於去年同期，六成一企業在第4季有徵才計畫，高於上一季的五成四，但仍較去年同期徵才比率六成五略低，企業平均徵人才人數約五人，更創6年同期新低。

調查也顯示，有近四成（38.6%）受訪企業悲觀認為，要一年以上景氣才會慢慢轉好，若以整體平均來看，企業認為約要3.04個月後才能盼到景氣全面好轉。

1111人力銀行針對企業會員調查，高達40.5%受國內外親子旅遊訪企業預估「將優於去年同期」，另有23.7%悲觀認為「將呈現下滑」，另有36.6%的企業表示「持平，差不多」。整體而言，企業營運優於去年同期。

在徵才部份，61%表示今年第4季有徵才計劃，雖然高於第3季的五成四，但與去年同期的六成相較，仍下滑4個百分點。徵才原因依序為「例行性徵才」（34.8%）、「填補人力流失」（32.6%）及「業務量大增」（15.7%）。

從企業徵才規模分析，扣除二成六「和去年相當」企業外，54%受訪企業坦言今年徵才規模「低於去年同期」，反觀僅有二成企業徵才規模「高於去年同期」，反應出企業徵才規模不如去年的趨勢。

徵才人數上，第4季徵才的廠商需求人數在10人以內者高達七成，其中「5人以內」者更占了四成六。整體而言，徵才企業釋出的職缺平均僅5人，創下近6年同期新低，顯示今年企業在第4季徵才意願更加謹慎保守。

企業第4季徵才主要職缺，依舊以「業務貿易」（40.8%）、「工程研發」（21.0%）及「生產製造」（16.1%）占最大宗，與過往相近。

對於明年基本工資調漲至21009元，基本時薪漲至133元，調查顯示，將有二成五企業表示會受影響，對象包括有基本時薪員工的企業，以及雖沒有基本工資員工，但會隨調漲員工薪資者，顯示基本工資調漲，對企業界的人事成本增加仍有顯著影響。

1111人力銀行副總經理李大華表示，國發會8月景氣對策信號連續第二個月亮出代表「穩定」的綠燈，台經院也預期今年經濟成長率「保1」有望，顯示國內景氣已有逐步回溫的趨勢，而此份調查也反映出企業營運較去年同期較佳，呼應景氣復甦的趨勢；然而徵才意願背包客卻低於去年同期，徵才人數更創6年來同期新低，就業市場未隨景氣轉好而帶動企業徵才意願增加的現象。

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